Das Messer Team
Im Leitbild von Messer sind Kunden- und Mitarbeitendenorientierung, verantwortliches Handeln, unternehmerische Verantwortung sowie offene Kommunikation, Vertrauen und Respekt verankert. Messer ist sich der Verantwortung für die Achtung der Menschenrechte und Arbeitsbedingungen bewusst.
Der Messer Code of Conduct gibt für alle Mitarbeitenden weltweit verbindliche Verhaltensgrundsätze vor. Der Code of Conduct ist Teil des Messer Compliance Management Systems (Messer CMS) und betont das nachhaltige Werteverständnis von Messer zu gelebter Integrität.
Als Mitglied der Charta der Vielfalt befolgt Messer die nationalen und internationalen Bestimmungen für Menschenrechte und die allgemeinen ethischen Grundsätze gegen Kinder- und Zwangsarbeit. Die Achtung der Menschenrechte und die Wahrung fairer Arbeitsbedingungen bilden die Grundlage unserer Unternehmensphilosophie und Geschäftsprozesse. Messer ist der Ansicht, dass jeder Mitarbeitende Anspruch auf faire Behandlung, Höflichkeit und Respekt hat. So erwarten wir von jedem Mitarbeitenden, dass er alle Personen auf respektvolle, faire, freundliche und professionelle Art behandelt.
Die Grundlage der menschenrechtlichen Sorgfalt bei Messer bildet unser Bekenntnis zur Achtung der Menschenrechte. Mit einer Grundsatzerklärung geben wir ein starkes und verbindliches Bekenntnis zu Menschenrechten und Arbeitsbedingungen ab, wie sie in international anerkannten Rahmenwerken niedergelegt sind:
- Die 10 Prinzipien des Global Compact der Vereinten Nationen
- Die Kernarbeitsnormen der internationalen Arbeitsorganisation (ILO)
- Die UN-Menschenrechtscharta
Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden, Kundschaft und Lieferfirmen bei der Einhaltung von Menschenrechtsgrundsätzen und stehen mit ihnen in einem kontinuierlichen Dialog über wichtige Menschenrechtsfragen.
Messer setzt sich für Vielfalt und Chancengleichheit seiner Belegschaft ein. Unsere zukunftsorientierte und nachhaltige Personalpolitik schafft gleiche Voraussetzungen für beruflichen Erfolg, respektiert kulturelle Unterschiede und fördert den Umgang miteinander. Vielfalt ist bei Messer die Basis für Innovation und nachhaltigen Unternehmenserfolg; gegenseitiges Vertrauen und Respekt sind die Unternehmenswerte, die unserer Unternehmenskultur zugrunde liegen und tief in ihr verankert sind.
Unsere Gehälter orientieren sich an Funktion, Markt, Leistung, Ausbildung, Erfahrung und Betriebszugehörigkeit sowie gegebenenfalls an Tarifverträgen oder vergleichbaren Lohnvereinbarungen und Inflationsausgleich. Die Gleichstellung der Geschlechter ist eine Selbstverständlichkeit. Unsere Vision von Vielfalt und Integration ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeitenden die Unterschiede der verschiedenen Identitäten akzeptieren, respektieren und schätzen und die verschiedenen Ideen und Perspektiven des Einzelnen begrüßen. Auf diese Weise schaffen wir eine offene und kreative Unternehmenskultur, in der jeder und jede Einzelne die gleichen Chancen hat, sich zu entfalten.
Wir definieren Vielfalt als das Vorhandensein von Unterschieden und verschiedenen Identitäten wie Alter, Rasse, ethnische Zugehörigkeit, Familienstand, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Sprache, nationale Herkunft, körperliche und geistige Fähigkeiten, politische Zugehörigkeit, Religion, Kaste, sexuelle Orientierung, sozioökonomischer Status, Veteranenstatus, Lebenserfahrungen, Wissen, Erfindergeist, Innovation, Selbstdarstellung, einzigartige Fähigkeiten, Talente und andere individuelle Unterschiede.
Wir definieren Inklusion als die Gewissheit, dass die Gedanken, Ideen und Perspektiven aller Menschen wichtig sind. Wenn Inklusion gegeben ist, sind unsere Mitarbeitenden, unsere Teams und unser Unternehmen wirklich einladend für alle und schaffen Engagement und Zugehörigkeit.
Ziel unseres Diversity Managements ist es, ein vorurteilsfreies und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, Religion, Kaste, Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung oder sexueller Identität der Mitarbeitenden. Am Hauptsitz der Messer SE & Co. KGaA sind interdisziplinäre Teams für die strategische Integration von Vielfalt und Inklusion verantwortlich. Unternehmensweit sollen Beauftragte und Botschafter in jeder Landesgesellschaft dazu beitragen, Vielfalt und Inklusion durch gezielte Initiativen und konkrete Maßnahmen zu fördern.
Bei Messer Americas ist People Excellence Teil unserer operativen Strategie, die darauf abzielt, ein Umfeld zu schaffen, das unsere hoch qualifizierten Mitarbeitenden anzieht und bindet und jede(n) Kollegen und Kollegin motiviert und befähigt, das höchste Potenzial zu erreichen und in der Karriere voranzukommen. Vielfalt und Integration sind zwei der Elemente unserer People Excellence-Strategie. Um diese Bemühungen zu verstärken, hat Messer Americas D&I-Botschafter in jedem Land und einen gemeinsamen D&I-Rat, der sich aus Führungskräften aus der gesamten Region zusammensetzt. Das Führungsteam hat ein umfassendes Programm gestartet, das aus drei wichtigen Säulen besteht: Bildung, Engagement und Prozess.
Der Frauenanteil in der ersten und zweiten Führungsebene soll langfristig erhöht werden, indem bis 2030 gemischte Führungsteams mit einem Frauenanteil von mindestens 30 Prozent gebildet werden.
Um dieses Ziel zu erreichen, wurden unter anderem im Corporate Office der Messer SE & Co. KGaA Aktivitäten entwickelt: Zum einen wurde ein Frauennetzwerk „Women Network@Messer“ gegründet, um interessierten Frauen die Möglichkeit zu geben, sich einzubringen und ihre Erfahrungen am Arbeitsplatz zu teilen. Unter professioneller Anleitung wurden „Power-Teams“ gebildet, die sich regelmäßig austauschen und unterstützen, um berufliche und persönliche Herausforderungen leichter zu bewältigen. Begleitend wurden für die gesamte Belegschaft am Hauptsitz gezielte Schulungsmöglichkeiten zu Themen wie persönliche Bestleistungen, Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und Integration angeboten. Im Jahr 2023 wurde ein Mentoring-Programm für Frauen ins Leben gerufen.
Die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit unserer Mitarbeitenden lag 2023 wie im Vorjahr bei 10,1 Jahren
Von den Mitarbeitenden bei Messer werden 18 Prozent von Arbeitnehmervertretern vertreten. 39,7 Prozent aller Mitarbeitenden fallen unter Tarifvereinbarungen.
Mit 55,3 Prozent aller Mitarbeitenden wurde im Jahr 2023 Gespräche zur Beurteilung und Zufriedenheitsüberprüfung geführt. Im Jahr 2023 nahmen mehr als 4.400 Mitarbeitende in Amerika an der regionalen Standpunkt-Befragung teil, und die Ergebnisse zeigten deutliche Verbesserungen in mehreren Kategorien, einschließlich der Bereiche Lernen und Entwicklung sowie Vielfalt und Inklusion.
Messer engagiert sich in der Aus- und Weiterbildung von Nachwuchskräften, was als wichtige Investition in die Wettbewerbs- und Leistungsfähigkeit unseres Unternehmens gesehen wird. Im Jahr 2023 stieg die Berufsausbildungsquote von Messer leicht von 1,4 auf 1,5 Prozent.
Offener Dialog und interner Know-how-Transfer sind uns wichtig. Deshalb fördern wir überregionale und interkulturelle Netzwerke. Wir konnten uns auf internationaler Fachebene noch stärker vernetzen und gleichzeitig mehr Teilnehmende für die seit 2022 regelmäßig stattfindenden virtuellen internationalen Town Hall Meetings gewinnen. Insgesamt gab es 43.186 Teilnahmen an Standorttreffen oder Netzwerktreffen zur strategischen Einbindung oder zum Know-how-Transfer und an Town Hall Meetings, im Vergleich dazu waren es 33.033 im Jahr 2022.
Um die interne internationale Kommunikation zu verbessern, führte Messer 2021 international eine App ein, die den globalen Austausch zwischen den Organisationen und ihren Teams vereinfacht. Um den Dialog mit dem Vorstand zu vereinfachen und das strategische Informationsangebot zu bündeln, kommuniziert der Vorstand seit 2023 in der App mit einem eigenen Stream.